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為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)工作部署，4月22日上午，潤(rùn)豐公司在本部會(huì)議室召開管理人員競(jìng)聘大會(huì)（第一場(chǎng)）。本場(chǎng)競(jìng)聘涉及6名部室負(fù)責(zé)人、1名廠長(zhǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為評(píng)審小組，外部董事作為競(jìng)聘監(jiān)督員，確保競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序開展。

競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照《貴州潤(rùn)豐鐵路物資有限公司管理人員競(jìng)聘實(shí)施方案》進(jìn)行，競(jìng)聘以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，旨在將符合要求的管理人員選聘到合適崗位。

參與本次競(jìng)聘的管理人員根據(jù)會(huì)前抽簽確定的順序進(jìn)行競(jìng)聘陳述，圍繞各自的基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位工作的計(jì)劃進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述，逐一展示了自己的綜合實(shí)力和勝任競(jìng)聘崗位的信心。評(píng)審小組還根據(jù)競(jìng)聘人員的陳述情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，并結(jié)合競(jìng)聘人員在陳述和回答兩方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，實(shí)時(shí)公布評(píng)分結(jié)果。

通過此次競(jìng)聘，進(jìn)一步形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人機(jī)制，讓競(jìng)聘成為常態(tài)化，打破了以往“能上不能下”的局面，暢通了管理人員向上晉升渠道，真正讓有為者有位、吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠，激發(fā)潤(rùn)豐公司全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

據(jù)悉，潤(rùn)豐公司管理人員競(jìng)聘大會(huì)（第二場(chǎng)）將于4月29日召開，第二場(chǎng)競(jìng)聘將會(huì)涉及30余個(gè)崗位。