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為確保集團公司近期印發(fā)的管理制度及辦法能夠更好地實施，進一步凝聚職工共識，10月29日，第四分公司以視頻連線方式組織宣貫薪酬、考勤休假制度并進行集體約談，會議由分公司黨總支書記徐玉常主持，在家領(lǐng)導(dǎo)班子、本部全體人員、各項目管理人員參加。

會議現(xiàn)場

本次宣貫主要對今年以來集團公司制定印發(fā)的評優(yōu)評先管理辦法（試行）、借用（掛職）人員管理辦法（試行）、員工轉(zhuǎn)聘管理辦法（試行）、考勤休假管理制度（2021版）等制度進行了詳細講解，特別對涉及職工切身利益的相關(guān)細則進行了重點解讀和闡釋。全體職工對集團公司深化薪酬分配制度改革、完善考勤休假制度的重要意義有了更深一步的認識。

徐玉常在約談中強調(diào)，一是分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責(zé)人、項目班子成員要進一步加強與職工間的溝通聯(lián)系，率先帶頭做好集團相關(guān)管理制度及辦法的宣貫工作。關(guān)注職工心聲，突出解決好企業(yè)改革發(fā)展中的矛盾，進一步形成團結(jié)合作、攻堅克難的工作合力。二是全體職工要嚴守考勤制度，遵守勞動紀律，以高度的工作責(zé)任心推動各項工作目標的完成。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化擔(dān)當(dāng)意識、大局意識，堅持實事求是，不折不扣執(zhí)行好集團黨委制定的重大決策和工作部署，勇?lián)厝?#xff0c;積極作為。