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2026年02月04日
7月15日上午，集團(tuán)公司2021屆新員工入職迎新會(huì)在集團(tuán)本部1309會(huì)議室舉行，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人主持，工程類分子公司、本部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及前程無憂團(tuán)隊(duì)參加迎新會(huì)。迎新會(huì)前，黨委書記、董事長(zhǎng)楊傳魯，黨委副書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席崔文武，黨委委員、紀(jì)委書記看望了全體新員工并與大家親切合影。
迎新會(huì)上，由新員工組成的6支隊(duì)伍分別作自我介紹，并展示了歌曲合唱、詩(shī)朗誦和手語(yǔ)操等才藝。各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展歷程、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、部門職責(zé)和紀(jì)律要求，集中為新員工分享了工作經(jīng)驗(yàn)和工作心得，并紛紛對(duì)各位新員工的加入表示熱烈歡迎。
崔文武出席座談會(huì)并代表集團(tuán)黨委對(duì)新入職集團(tuán)公司這個(gè)大家庭的新員工表示熱烈歡迎，高度肯定了本次入職的培訓(xùn)效果。他表示，本次入職的新員工是集團(tuán)公司歷時(shí)10個(gè)月，通過校招、人博會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道精挑細(xì)選的，通過市場(chǎng)化渠道招聘員工是深化國(guó)有企業(yè)改革，推行人事勞動(dòng)改革，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要舉措，也是企業(yè)保持生機(jī)和活力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力支撐的戰(zhàn)略安排，集團(tuán)黨委堅(jiān)持市場(chǎng)化選才用人的方向不會(huì)動(dòng)搖，提高選人用人公開度透明度不會(huì)動(dòng)搖，把大家培養(yǎng)好、管理好、服務(wù)好，我們將不遺余力。
崔文武希望：一是新員工要主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，盡快完成角色轉(zhuǎn)換。要把學(xué)習(xí)作為發(fā)展進(jìn)步的階梯，繼續(xù)向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向身邊的人學(xué)習(xí)；要做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，不輕易動(dòng)搖，耐得住寂寞，不輕言放棄，提高適應(yīng)新環(huán)境的能力；要敬業(yè)奉獻(xiàn)、腳踏實(shí)地、勇于擔(dān)當(dāng)，無論在哪一個(gè)崗位，要一步一個(gè)腳印，做實(shí)做細(xì)崗位工作。二是各單位努力營(yíng)造人才成長(zhǎng)發(fā)展的環(huán)境。黨總支（支部）書記要履行好人才培養(yǎng)的第一責(zé)任，將人才培養(yǎng)納入基層黨組織績(jī)效考核內(nèi)容；要用好“青藍(lán)工程”載體，繼續(xù)完善考核機(jī)制，結(jié)對(duì)師傅要對(duì)標(biāo)制度化、規(guī)范化要求，從技術(shù)技能、從業(yè)道德和職業(yè)操守三方面持續(xù)努力；要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔人才的力度，讓優(yōu)秀年輕的人才得以脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)選人用人活力。三是職能部門要加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升員工專業(yè)化和職業(yè)化水平。各部門要結(jié)合實(shí)際制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，履行好培訓(xùn)人、培養(yǎng)人的職責(zé)，加快提升集團(tuán)公司六大類管理人員的職業(yè)化和專業(yè)化水平。希望在座的新員工牢記初心、勇?lián)?zé)任、錘煉品格、肩負(fù)起時(shí)代使命和歷史重任，主動(dòng)融入?yún)⑴c到集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，早日成為集團(tuán)中堅(jiān)力量，為早日建成“幸福路橋”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
據(jù)悉，7月12日，為期三天的新員工培訓(xùn)在集團(tuán)公司本部籃球場(chǎng)拉開帷幕，為新員工奉獻(xiàn)一系列內(nèi)容深入的精品課程，覆蓋素質(zhì)拓展、制度培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、黨史學(xué)習(xí)、一線參觀、領(lǐng)導(dǎo)分享等內(nèi)容，幫助新員工增進(jìn)對(duì)集團(tuán)公司的更深了解和高度認(rèn)同，促使大家盡快完成“院校人”到“路橋人”的角色轉(zhuǎn)變。初次見面的同學(xué)們開展了系列“破冰”素質(zhì)拓展活動(dòng)，增進(jìn)彼此了解的同時(shí)培養(yǎng)了信任與友誼。
7月13日，人力資源部和總工辦組織開展企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，向新員工們介紹了企業(yè)管理制度和制度執(zhí)行要求。邀請(qǐng)心理學(xué)專家就陽(yáng)光心態(tài)與職業(yè)化培訓(xùn)主題，深入講解了從學(xué)校到崗位的角色轉(zhuǎn)化要求，讓新員工對(duì)職業(yè)有了進(jìn)一步的認(rèn)知。
7月14日，集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)黨史學(xué)習(xí)教育的工作要求，組織本次新青年員工到息烽集中營(yíng)開展黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深情回顧了中國(guó)共產(chǎn)黨的百年光輝歷史。集團(tuán)團(tuán)委號(hào)召，新員工們要從百年黨史中汲取智慧和力量，以更高的政治站位、更堅(jiān)定的政治信仰、更深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思維、更強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)、更真摯的為民情懷，為奪取第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
當(dāng)天下午，新員工來到貴金古10標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)部參觀學(xué)習(xí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)大家到施工現(xiàn)場(chǎng)近距離了解建設(shè)流程，學(xué)習(xí)標(biāo)桿員工精神，熟悉項(xiàng)目一線工作和生活環(huán)境。
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